Inclusão de deficientes no mercado de trabalho de Bagé

Resumo

Atualmente o deficiente, seja físico ou intelectual, tem a possibilidade de inclusão no mercado de trabalho, este fato foi gerado após uma conquista na mudança de mentalidade social e dos direitos legais. Essas garantias estão previstas na lei 8.213 que assegura o cumprimento dos direitos desses cidadãos. Tendo como objetivo geral analisar os benefícios da inserção dos deficientes no mercado de trabalho, e específicos, contextualizar o surgimento da lei de inclusão ao deficiente no mercado de trabalho no Brasil, destacar os benefícios da inserção profissional dos deficientes, verificar a influência do mercado de trabalho na vida dos deficientes. Foi utilizado o método dialético, de forma descritiva e explicativa, com a abordagem do problema de forma qualitativa, através dos procedimentos técnicos social e levantamento. Através de entrevista semiestruturada que foi realizada com o diretor do Sine Bagé, com o diretor de uma empresa e com a diretora de RH da mesma. A partir dos dados coletados nas entrevistas pode-se constatar que houve significativa melhora na vida social dos deficientes, que começaram a ter uma interação com os colegas, com os consumidores e com os gestores. Foi notada uma grande satisfação pessoal ao conseguirem elaborar novas funções, o ganho financeiro gerou independência pessoal e foram observados casos de deficientes que tiveram seus déficits minimizados com a inserção. A empresa notou que houve uma melhora na relação entre os funcionários com o apadrinhamento do deficiente e também de seu público consumidor que passou a ter uma imagem acolhedora da empresa. Diante do foi exposto pode ser concluído que os deficientes estão sendo inseridos no mercado profissional de forma positiva, pois como foi destacado, ocorreu uma mudança de vida que proporcionou um aumento da alta estima e exercício da cidadania do deficiente.